多样性和包容是Forrester文化面料的一部分。该公司成立于35年以上，拥有基本的经营原则，挑战，对比和多样化的观点 - 包括不同的观点，经验和背景 - 燃料质量研究，并使我们更强大，作为组织更强。
投资多样性和包含产生价值
更好的结果
更多人才
更多的客户
更好的人才
强烈的品牌
较低的磨损
Forrester如何接近D＆I
Forrester努力培养一个满足不同观点的包容性工作场所。
在Forrester，多样性和包容因素是：
真的
我们努力在我们的业务和我们所服务的市场上进行多样性和包容性，表明D＆I对我们的文化和客户经验至关重要，我们如何彼此互动。
信任
我们觉得让我们的整个自我努力工作。
筋疲力尽
我们寻求并扩大新的想法和观点。
Forrester寻求雇用并培养最好和最聪明的人才。我们的招聘举措侧重于吸引所有背景和观点的人才 - 包括种族，种族，性别，性取向，年龄和能力代表性。
Forrester的品牌，大胆在工作中，指导我们的承诺积极主动，透明，并采取对我们的D＆I工作的学习心态。为了确保我们保持一致和真实，我们基于客户，勇敢，协作，诚信和质量的长期福雷斯特价值观的各行动，决定，政策变更和计划。
我们为公司的性别多样性感到自豪。公司的八个董事会成员中有三名妇女，行政领导团队的四名成员中有四名是女性。我们的一半美国员工是女性。我们将利用这种经验扩大其他领域的多样性。
Forrester的D＆I Journe
我们正在一个航行，在Forrester和社会中更好的包容性，公平和股权的更好。我们远离这一前方的完美 - 但在我们导航这一基本旅程时，每天都会持续前进。
CEO和董事会主席，Forrester
我们的愿望是为了我们的工作场所，以反映我们所服务的社区的多样性，并且每个员工都有平等的加入，属于和茁壮成长的机会。加速这一旅程是我们业务的战略优先事项。